雇主品牌设计？别慌，来跟我一起玩转招聘“吸金”大法！

嘿，各位老板们，还记得上次跟你们聊的“雇主品牌”吗？别以为这玩意儿就是画个logo、写写slogan那么简单，这可是招聘界的一门玄学，掌握了就能招到“神仙”员工！

今天就来聊聊这“雇主品牌设计”，如何才能找到最佳平衡？别急着翻白眼，听我慢慢道来，保准你听完就跃跃欲试！

一、 雇主品牌设计，到底是个啥？

其实啊，这雇主品牌设计就像是给企业打个“广告”，但它不是卖产品，而是卖“工作机会”！你要想想，现在竞争激烈，人才市场上可是“神仙打架”，想要招到优秀的人才，就得先“吸引”他们，让他们心甘情愿地来“投奔”你！

打个比方，你开了一家餐厅，你想招到经验丰富的厨师，光在招聘网站上发个帖子可不行，得让大家知道你家的餐厅有多“香”！你得把餐厅的环境、食材、菜品、工作氛围都展示出来，还要强调一下福利待遇和发展空间，让厨师们看了就想来你店里掌勺！

这就是雇主品牌设计的作用，它要让求职者感受到企业的魅力，让他们觉得加入这家公司能获得“幸福感”，甚至有点“小激动”。

二、 “吸金”大法，关键在于平衡！

现在市面上很多公司都在玩雇主品牌，但真正做到“吸金”的并不多，因为他们往往忽略了“平衡”！

要内外兼修，内外一致。

你不能光在外面吹嘘自己有多好，员工却过得很苦逼，这叫“画饼充饥”。你得让员工感受到企业的“真爱”，这样才能真正留住人才，让他们成为“自来水”！

举个例子，很多公司宣传自己“注重员工发展”，但实际情况是培训机会少，晋升通道窄，员工就感觉被“忽悠”了。所以，一定要让企业的文化、价值观、福利待遇等方面的宣传与实际情况相符，才能真正打动人心！

要“内外有别”，针对不同人群。

就像做广告一样，不同的人群有不同的需求，你得根据不同的岗位、不同的目标群体进行不同的设计。

比如，你要招程序员，就要突出技术氛围、学习机会，展现公司对技术的重视程度；你要招销售，就要强调业绩奖励、晋升机制，展现公司对业绩的认可和回报。

要“内外兼顾”，注重长期发展。

别以为雇主品牌设计只是为了招人，它更重要的是打造企业的长久吸引力，让公司成为“人才磁铁”！

要做到这一点，就需要你不断提升企业文化，改善工作环境，提供更完善的福利制度，让员工感受到在公司工作不仅是“为了生活”，更是“为了梦想”。

三、 设计大揭秘：让你的雇主品牌“光彩照人”

说到底，雇主品牌设计就是一个“形象工程”，你要通过各种手段来展现企业的魅力，吸引“高精尖”人才加入。

下面就来分享几个“吸金”大法，帮你打造“闪闪发光”的雇主品牌！

四、 “吸金”实战，打造“超级雇主品牌”

别光说不练！接下来，我们就来聊聊如何用“实战”打造“超级雇主品牌”。

1、 打造“爆款”招聘视频，让“神仙”主动找上门！

现在是“短视频”时代，想要吸引人才，就得玩转“短视频”！制作一个“爆款”招聘视频，让公司“光芒四射”，吸引“神仙”主动找上门！

视频内容可以是公司介绍、员工采访、工作环境展示、福利介绍等等，记得要突出企业的个性，展现企业的魅力！

2、 建立“雇主品牌官网”，让求职者“一站式”了解你！

现在的求职者都喜欢“高效”，“一站式”了解公司信息是他们最想要的！所以，你要建立一个“雇主品牌官网”，让求职者能够便捷地获取公司信息，例如公司介绍、职位招聘、薪酬福利、员工故事等。

3、 参加“招聘会”，让你的品牌“光芒万丈”！

参加“招聘会”是一个展示公司实力和吸引人才的好机会！别忘了在招聘会上展示你们的“雇主品牌”，用“亮眼”的展台设计、专业的宣讲内容、热情周到的服务，让求职者对你的公司留下深刻的印象！

4、 利用“社交媒体”，让你的品牌“声名远播”！

现在是“社交媒体”时代，你要充分利用“微博”、“微信”、“抖音”等平台，传播公司的文化和价值观，展示员工的生活和工作，让求职者感受到企业的“温度”。

5、 玩转“线上招聘”，让你的品牌“触手可及”！

“线上招聘”现在越来越流行，你得利用“boss直聘”、“猎聘”、“智联招聘”等平台，发布招聘信息，吸引人才。别忘了设计“招聘页面”，展示公司的“雇主品牌”，让求职者眼前一亮！

6、 策划“主题活动”，让你的品牌“深入人心”！

要让求职者记住你，就要策划一些“主题活动”，比如“公司开放日”、“员工体验日”、“职业发展论坛”等，让求职者近距离接触公司，了解公司文化，感受公司魅力！

7、 收集“用户反馈”，让你的品牌“不断改进”！

不要以为打造完雇主品牌就万事大吉了，要不断收集“用户反馈”，了解求职者的真实想法，根据反馈不断改进，才能让你的雇主品牌越来越“完美”。

想说的是，打造雇主品牌不是一蹴而就的，它是一个长期积累的过程，需要你持续投入，不断改进，才能让你的公司成为“人才磁铁”！

你想知道更多打造雇主品牌的“秘诀”吗？欢迎留言评论，一起讨论！