成都港鑫房地产对李鑫宣判裁决结果全解读！后续又如何？

小星星，眨眨眼，听说成都港鑫闹矛盾！

李鑫告它，究竟为何？

近日，成都港鑫房地产营销策划有限公司（以下简称成都港鑫房地产）与员工李鑫的劳动争议案引发热议。备受关注的仲裁裁决结果终于出炉，一起来看看吧！

李鑫诉成都港鑫房地产，究竟是怎么回事？

李鑫，成都港鑫房地产的一名前员工，于2023年3月16日向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决与成都港鑫房地产解除劳动关系，支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金、拖欠工资等各项费用，共计约20万元。

成都港鑫房地产违法解除劳动合同，证据确凿？

仲裁庭经审理查明，2023年2月24日，李鑫与成都港鑫房地产发生口角，双方均有不对之处。但次日，成都港鑫房地产便以李鑫严重违反公司纪律为由，解除与其的劳动合同。

仲裁庭认为，成都港鑫房地产并未提供充分证据证明李鑫严重违反公司纪律，其解除劳动合同的行为属于违法解除。

成都港鑫房地产应当承担哪些责任？

根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金和经济补偿金。仲裁庭裁决，成都港鑫房地产应向李鑫支付：

1. 违法解除劳动合同赔偿金：23775元

2. 经济补偿金：11887.5元

3. 拖欠工资：3000元

李鑫讨回公道，后续如何发展？

拿到仲裁裁决书后，李鑫向成都港鑫房地产索要赔偿金等费用。成都港鑫房地产拒不履 行，李鑫遂向法院申请强制执行。经法院执行，成都港鑫房地产已全部履行仲裁裁决的义务。

成都港鑫房地产为何屡次违反劳动法？

成都港鑫房地产在这次劳动争议中违法解除劳动合同，并非个例。据启信宝数据显示，该公司近几年多次被投诉劳动争议，涉及违法解除劳动合同、拖欠工资等

该公司的问题可能与管理不规范、法律意识淡薄等因素有关。希望成都港鑫房地产能够举一反三，吸取教训，规范用工行为，维护劳动者的合法权益。

1. 对成都港鑫房地产屡次违反劳动法的行为，你怎么看？

2. 你认为用人单位应该如何维护劳动者的合法权益？

3. 你在工作中遇到过类似的劳动争议吗？又是如何解决的？